Vanaf 1 januari 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van kracht. Deze wet zorgt voor de grootste pensioenhervorming in jaren. De wtp vernieuwt het hele pensioenstelsel en geldt voor alle werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders in Nederland. Vanaf 1 januari 2028 moet iedereen over zijn op het nieuwe pensioenstelsel.
Wat veranderd er precies door de Wtp?
Deze wet zorgt voor een ingrijpende hervorming van het pensioenstelsel. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Afschaffing van de doorsneesystematiek
De huidige manier waarbij alle werknemers dezelfde premie betalen voor dezelfde opbouw verdwijnt. - Overgang naar premieregelingen
Vrijwel alle pensioenregelingen worden omgezet naar een beschikbare premieregeling. - Leeftijdsonafhankelijke premie (vlakke premie)
Werkgevers gaan één vast premiepercentage hanteren voor alle leeftijden. - Meer transparantie
Pensioen wordt persoonlijker en inzichtelijker voor werknemers.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel heeft impact op meerdere vlakken:
- Arbeidsvoorwaarden
Jouw pensioenregeling wijzigt, waardoor instemming van werknemers vaak noodzakelijk is. - Kosten en compensatie
Met name oudere werknemers kunnen nadeel ondervinden. Hiervoor kan compensatie nodig zijn. - Communicatie
Je bent verplicht uw medewerkers tijdig en duidelijk te informeren over de wijzigingen. - Keuzes maken
Je moet samen met jouw adviseur en pensioenuitvoerder keuzes maken over de nieuwe regeling.
Gevolgen voor jouw salarisadministratie
Ook administratief verandert er het nodige:
- Nieuwe premiepercentages en berekeningen
- Mogelijke aanpassing van de pensioengrondslag en franchise
- Verwerking van compensatieregelingen
- Controle op correcte loonaangifte
Wacht niet te lang
1 januari 2028 lijkt nog ver weg, maar deze nieuwe wetgeving vraagt om een zorgvuldige voorbereiding en uitvoering. Daarom is het van belang tijdig actie te ondernemen. De verplichte pensioenregelingen vanuit een CAO zijn vaak al gewijzigd of hiervoor worden de voorbereidingen al getroffen. Heb je als werkgever een eigen pensioenregeling zal jouw pensioenadviseur waarschijnlijk al contact met je opgenomen hebben om een en ander te bespreken. Mocht dit niet zo zijn, wacht dan niet te lang en neem zelf contact op met jouw pensioenadviseur. Zij kunnen jou als werkgever goed begeleiden bij deze overgang.
