Krijgt jouw werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan mag je mogelijk de lage AWF-premie toepassen. Dit kan een mooie besparing opleveren op de werkgeverslasten.
Daar zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden. Zo moet de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk zijn vastgelegd en moet sprake zijn van een vast aantal uren.
Let op de ingangsdatum
Werkgevers kiezen er soms voor om een arbeidsovereenkomst aan te laten sluiten op de einddatum van het vorige contract. Loopt een contract bijvoorbeeld tot halverwege de maand, dan wordt de verlenging voor onbepaalde tijd vaak ook vanaf die datum vastgelegd.
Dat is op zichzelf natuurlijk prima. Toch is het financieel interessant om de verlenging vanaf de eerste dag van de maand te laten ingaan.
Waarom? Omdat je dan voor de hele maand de lage AWF-premie mag toepassen. Gaat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pas halverwege de maand in? Dan mag je de lage AWF-premie pas vanaf de daaropvolgende maand toepassen.
Een klein rekenvoorbeeld
Stel: het heffingsplichtig loon van de werknemer is € 3.000 bruto per maand.
Bij de hoge AWF-premie van 7,74% betaal je € 232,20 aan premie.
Bij de lage AWF-premie van 2,74% bedraagt de premie € 82,20.
Dat is een verschil van € 150 per maand voor één werknemer.
Kortom
Weet je al dat je een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wilt aanbieden? Dan hoef je niet te wachten tot de oorspronkelijke einddatum van het tijdelijke contract. Je kunt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al eerder omzetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Zo kan je eerder profiteren van de lage AWF-premie en daarmee besparen op de werkgeverslasten.
