De situatie waarin een werkgever de lage AWf-premie moet herzien komt minder vaak voor door een wijziging per 1 januari 2025.
Er is een onderscheid gemaakt in de WW premie die je als werkgever betaald voor vaste contracten en flexibele contracten. Wanneer je met je medewerkers een vast contract bent overeengekomen voor onbepaalde tijd, deze schriftelijk is vastgelegd en er géén sprake is van een oproepovereenkomst dan mag je de lage WW premie toepassen. Ben je met je medewerker een flexibel contract aangegaan zoals een oproepcontract of een tijdelijk contract, dan betaal je de hoge WW premie.
Om de lage WW premie te mogen behouden mag een medewerker met een vast contract niet meer dan 30% overwerken. Wordt de 30% overschreden dan dient de lage WW premie te worden herzien en ben je als werkgever alsnog de hoge WW premie verschuldigd. Tot en met 2024 geldt deze herzieningsregeling niet voor contracten van 35 uur per week of meer. Vanaf 1 januari 2025 geldt de herzieningsregeling niet voor vaste contracten vanaf 30 uur per week. Hiermee wordt de interne wendbaarheid van bedrijven vergroot terwijl werknemers de zekerheid van hun contract houden.
Op het moment dat medewerkers met een contract van minder dan 30 uur per week dus vaak extra uren werken is het verstandig dit gedurende het jaar te monitoren. Komt het percentage van extra gewerkte uren ten opzichte van de vaste contracturen boven de 30% uit dan valt de medewerker niet meer in de lage AWf premie maar ben je voor deze medewerker met terugwerkende kracht de hoge premie verschuldigd. Het verschil in percentage bedraagt 5%. De lage premie is voor 2025 2,74% en de hoge premie 7,74%.
Wil je hier meer over weten? Neem gerust contact op met Saldad.
